新時代の経営チームづくりとは

理念経営時代と言われ、経営における理念の重要性が声高に叫ばれる昨今ですが、理念開発とその浸透を実現していく具体的なポイントについて世の中で語られることはあまりありません。こちらの資料では、MIMIGURIの最新の研究知見やこれまでのコンサルティング実績で培った「理念開発と浸透」のポイントや勘所についてご紹介しています。

こんな方におすすめ

• 現在、自社において理念の新規開発、あるいは既存の理念・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の大幅な見直しを考えている経営・人事責任者の方

• 経営者が変わるタイミングを迎えており、新たな経営メッセージの発信やインナーブランディングの推進が必要とされている推進担当者の方

• リブランディングにあたり、社外に打ち出すコーポレートメッセージとして、理念をより訴求力や一貫性のあるものに磨き上げたい方

• 理念を見直すプロセスそのものを活用し、自社の「組織アイデンティティ（私たちらしさ）」を根本から探索・再定義したい方

• 単なる「ハレの場（ワークショップ）」にとどまらず、1on1や日々の定例といった「ケの場（日常）」へ理念を接続し、組織全体に探究の文化を根付かせたい方