--- title: イベント申し込み｜若手が本音を語りたくなる関係と場のつくり方 description: 若手が辞めない理由を探り、対話を通じて組織の関係を深めるイベントを開催します。参加者同士の交流を重視したプログラムです。 image: https://go.mimiguri.co.jp/hubfs/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E3%81%8C%E8%AA%9E%E3%82%8B%E9%96%A2%E4%BF%82%E3%81%A8%E5%A0%B4%E3%81%A5%E3%81%8F%E3%82%8A%E5%AF%BE%E8%A9%B1%E4%BC%9A-1.png --- [![若手が語る関係と場づくり対話会](https://go.mimiguri.co.jp/hs-fs/hubfs/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E3%81%8C%E8%AA%9E%E3%82%8B%E9%96%A2%E4%BF%82%E3%81%A8%E5%A0%B4%E3%81%A5%E3%81%8F%E3%82%8A%E5%AF%BE%E8%A9%B1%E4%BC%9A.png?width=1670&height=942&name=%E8%8B%A5%E6%89%8B%E3%81%8C%E8%AA%9E%E3%82%8B%E9%96%A2%E4%BF%82%E3%81%A8%E5%A0%B4%E3%81%A5%E3%81%8F%E3%82%8A%E5%AF%BE%E8%A9%B1%E4%BC%9A.png "若手が語る関係と場づくり対話会")](https://peatix.com/event/5253197) [詳細・申込はこちら](https://peatix.com/event/5253197) （株式会社TeaRoomのPeatixに遷移します） #### **若手の本音は、聞いても出てこない。では、何を変えればいいのか** 「1on1の時間はつくっているのに、進捗確認で終わってしまう」「辞める理由は聞くけれど、今いる若手が何を思って働き続けているのかはわからない」。若手の声を聞く機会はあっても、本人が語りたくなるとは限りません。上司と部下、人事と社員という関係のなかでは、求められている答えを意識してしまう場面もあるからです。 その手がかりになるのが、古屋星斗氏の最新刊『あの若手はどうして辞めないのか』が取り上げる「辞めない理由」です。働き続ける理由は聞き出すものではなく、対話のなかで少しずつ言葉になっていくものです。 本イベントでは、この問いに2つの実践を掛け合わせます。MIMIGURIは、問いと場をデザインするファシリテーションによって、対話から組織の関係と文化を育てる組織開発に取り組んできました。TeaRoomの「茶の湯ダイアローグ」は、同じ時と場をともにつくる「一座建立」の考えのもと、論理や正解から離れて、答えのない問いにゆっくり向き合う時間をつくります。 第1部では、古屋氏のキーノートを起点に、対話が生まれる関係と場の条件を考えます。第2部では、古屋氏とともにおもてなしをさせていただき、各回8名の少人数で茶室対話会を開催します。研究・組織開発・茶の湯をひとつの場で掛け合わせる、実験的な試みです。 一年の締めくくりに、若手が自分の言葉で話し始めるために、職場で何を変えられるのか。皆さんとともに確かめる一夜にします。 ##### **このイベントで持ち帰れるもの** - **第1部｜トーク（古屋氏の話を起点にしたMIMIGURIの場づくり）** 18:30〜20:00｜定員50名｜1,500円 「辞めない理由」を手がかりに、若手と組織の関係を捉え直す視点と、自社の1on1や面談で試せる問いを持ち帰ります。 - **第2部｜茶室対話会（TeaRoom「茶の湯ダイアローグ」の体験版）** 20:00〜21:30のうち各回40分｜各回8名・計16名｜2,500円（抹茶・お菓子付き） 古屋氏とともにおもてなしをさせていただく少人数の場で、普段とは異なる対話を体験します。その体験を、自社の関係づくりや場づくりを見直すヒントにつなげます。 ##### **こんな方におすすめです（書籍を読んでいなくてもご参加いただけます）** - 面談やサーベイを重ねても、若手が何を大切にして働いているのか、つかみきれない人事・人材開発の方 - 退職理由の分析や定着施策に取り組みながら、若手との関係づくりに次の一手を見いだしたい方 - 1on1が業務の確認や表面的な会話で終わり、メンバーの思いや迷いまで話せていないと感じるマネージャーの方 - メンバーが自分の言葉で語り始めるための、関係や場のつくり方を考えたい経営者・組織開発の方 ##### **全体の流れ** ##### **第1部｜トーク** 古屋氏によるキーノートを起点に、MIMIGURIとTeaRoomがそれぞれの実践から話題を提供します。参加者同士の対話やクロストークを通じて、自分の職場に引きつけながら考えを深めます。 **プログラム（予定）** 18:30　オープニング・チェックイン 18:40　キーノート｜古屋星斗氏 19:10　話題提供｜TeaRoom・MIMIGURI 19:30　参加者同士の対話・クロストーク 19:55　クロージング **第2部｜茶室懇親会** 第1部に登壇する古屋氏との少人数の茶室対話会です。お茶とお菓子を味わいながら、第1部で生まれた問いを、古屋氏やほかの参加者とともに深めます。 いつもの会議室を離れ、同じお茶を囲んで向き合うことで、話し方や聴き方、互いの距離感にどんな変化が生まれるのか。実際に対話しながら、その可能性を確かめていきます。茶道の経験や知識は必要ありません。 時間割（予定） ・1回目    20:00〜20:40    8名 ・2回目    20:50〜21:30    8名 ※茶室対話会に参加していない時間には、参加者同士の交流を予定しています。 ※第2部は、第1部に参加される方を対象としたプログラムです。 [詳細・申込はこちら](https://peatix.com/event/5253197) （株式会社TeaRoomのPeatixに遷移します） **登壇者・主催者** ![Gemini\_Generated\_Image\_6yxjmv6yxjmv6yxj (1)](https://go.mimiguri.co.jp/hs-fs/hubfs/Gemini_Generated_Image_6yxjmv6yxjmv6yxj%20(1).jpeg?width=250&height=250&name=Gemini_Generated_Image_6yxjmv6yxjmv6yxj%20(1).jpeg)   ひととしごとの研究者 **古屋星斗氏** 2011年一橋大学大学院社会学研究科 総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、法案作成、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。2017年より現職。労働市場分析、労働需給推計、現場職研究、若手育成・キャリア形成研究を専門とする、ひととしごとの研究者。著書に「ゆるい職場－若者の不安の知られざる理由」（中央公論新社）、「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」（日本経済新聞出版）、「『働き手不足1100万人』の衝撃－2040年の日本の危機と希望」（プレジデント社）、「会社はあなたを育ててくれない」（大和書房）、「あの若手はどうして辞めないのか」（朝日新聞出版）。 本イベントでは、第1部のキーノートに登壇し、第2部では茶室対話会に参加いただきます。   ![Okitaph](https://go.mimiguri.co.jp/hs-fs/hubfs/Okitaph.png?width=250&height=250&name=Okitaph.png) **株式会社TeaRoom 共創事業部 ビジネスプランナー 大北達也** 1986年東京都生まれ。楽天株式会社、株式会社リクルートなどで約16年にわたり、経営企画・事業開発を中心とした業務に従事。2025年より株式会社TeaRoomに参画し、茶の湯を現代のコミュニケーションプラットフォームとして再解釈した対話共創プログラム「茶の湯ダイアローグ」のプロデューサーとして、企画・サービス開発および事業推進を担当。茶の湯ならではの身体感覚や見立てを通じて、内省と他者との対話を深め、新たな気づきや関係性を育む場づくりに取り組む。2018年より長野県御代田町と東京の二拠点生活を送り、コワーキングスペースの立ち上げや読書会の主催など地域活動にも取り組む。SNSマーケティング企業の経営顧問も務める。 （株式会社TeaRoom）茶の湯を軸に事業を展開する企業。対話共創プログラム「茶の湯ダイアローグ」などを通じて、茶室の空間や茶の湯の所作を生かした対話の場をつくっています。本イベントでは、茶の湯の視点から話題を提供し、第2部の茶室対話会を運営します。   ![大野](https://go.mimiguri.co.jp/hs-fs/hubfs/%E5%A4%A7%E9%87%8E.jpeg?width=250&height=250&name=%E5%A4%A7%E9%87%8E.jpeg) 株式会社MIMIGURI プロジェクトマネージャー **大野 将輝** 横浜国立大学教育人間科学部卒、グロービス経営大学院修了。エンタメ小売などを展開する企画会社で人事を担当後、グロービス経営大学院でマーケティングや新規プログラム企画などを担当。2015年から中学高校向けに探究教育を展開する教育事業会社に参画し、法人向け事業開発、学校向け事業統括を経て、執行役員（人事、広報、マーケティング、経営管理管掌）。その後、UXコンサルティング会社を経てパナソニックホールディングスに入社し、運営するコラボレーションスペースを活用したグループ全体の組織開発に従事。2024年からMIMIGURIに入社。 （株式会社MIMIGURI）組織開発・人材開発・事業開発を支援するコンサルティングファーム。組織の日常に対話が生まれる仕組みと文化づくりを支援している。 **開催概要 若手が本音を語りたくなる 関係と場のつくり方 『あの若手はどうして辞めないのか』を入口に、組織と対話のあり方を考える** ・日時：2026年12月16日（水）18:30〜21:30 ・開催形式：オフライン開催／会場：coen 下北沢（東京都世田谷区代田6-6-1） （各部の会場）第1部：2F actor／第2部：3F きたざわ茶家 ・定員：第1部：50名／第2部：16名（各回8名・2回制） ・参加費：第1部：1,500円／第2部：2,500円（抹茶・お菓子付き） ・共催：株式会社TeaRoom × 株式会社MIMIGURI [詳細・申込はこちら](https://peatix.com/event/5253197) （株式会社TeaRoomのPeatixに遷移します） --- ![logo-1-1](https://go.mimiguri.co.jp/hs-fs/hubfs/logo-1-1.png?width=180&height=18&name=logo-1-1.png)